Categoria: Re-pensar

Distribuição Março/2021

Diante desse cenário de pandemia, incertezas e insegurança pessoas precisam de doações. Sabendo disso, nosso projeto Economia Social continua a distribuir as marmitas todos os meses com a ajuda de clientes e parceiros.

Nossa última distribuição foi feita com os parceiros do @Abayomi.air que nos apoiam na entrega das marmitas nas ruas do ABC. Junto, os clientes Império Lanches e Sucos e o restaurante Picanharia Rei da Brasa preparam essas marmitas com muito amor e carinho. Ao todo foram 48 marmitas distribuídas para a população mais carente no mês retrasado!!!

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A parábola da Formiga Desmotivada!

Trazemos uma parábola que serviu de reflexão para sabermos que tipo de empresa queremos construir… =)

“Todos os dias, uma formiga chegava cedinho ao escritório e pegava duro no trabalho. A formiga era produtiva e feliz.

O gerente marimbondo estranhou a formiga trabalhar sem supervisão. Se ela era produtiva sem supervisão, seria ainda mais se fosse supervisionada. E colocou uma barata, que preparava belíssimos relatórios e tinha muita experiência, como supervisora.

A primeira preocupação da barata foi a de padronizar o horário de entrada e saída da formiga. Logo, a barata precisou de uma secretária para ajudar a preparar os relatórios e contratou também uma aranha para organizar os arquivos e controlar as ligações telefônicas.

O marimbondo ficou encantado com os relatórios da barata e pediu também gráficos com indicadores e análise das tendências que eram mostradas em reuniões. A barata, então, contratou uma mosca, e comprou um computador com impressora colorida.

Logo, a formiga produtiva e feliz, começou a se lamentar de toda aquela movimentação de papeis e reuniões! (e vários que nem mesmo conhecem sobre seu trabalho, falando como o mesmo deveria ser feito!)

O marimbondo concluiu que era o momento de criar a função de gestor para a área onde a formiga produtiva e feliz, trabalhava. O cargo foi dado a uma cigarra, que mandou colocar carpete no seu escritório e comprar uma cadeira especial.

A nova gestora cigarra logo precisou de um computador e de uma assistente a pulga (sua assistente na empresa anterior) para ajudá-la a preparar um plano estratégico de melhorias e um controle do orçamento para a área onde trabalhava a formiga, que já não cantarolava mais e cada dia se tornava mais chateada.

A cigarra, então, convenceu o gerente marimbondo, que era preciso fazer uma pesquisa de clima. Mas, o marimbondo, ao rever as finanças, se deu conta de que a unidade na qual a formiga trabalhava já não rendia como antes e contratou a coruja, uma prestigiada consultora, muito famosa, para que fizesse um diagnóstico da situação.

A coruja permaneceu três meses nos escritórios e emitiu um volumoso relatório, com vários volumes que concluía: Há muita gente nesta empresa!

Todos os gestores, assistentes e consultores se reuniram, muitas reuniões, muitas análise e chegaram em um consenso!!

Vamos demitir a formiga, pois ela anda muito desmotivada!!!” (Autor desconhecido)

Já re-pensou uma metodologia de formação de salários?

Quanto cada um deve ganhar na empresa? Quanto cada um merece? Isso foi uma das perguntas que sempre fizemos, e no fim, aplicávamos a média no mercado.

Mas foi conhecendo uma pessoa incrível que trabalhou conosco, que vimos a necessidade extrema de re-pensar isso. Vimos que os salários são definidos praticamente por privilégios, ou seja, quanto mais privilégio, menos concorrência, logo mais a pessoa ganha… Ou seja, quanto mais privilégios teve em relação a educação, mais “valorizado” o cargo que assume e mais privilégios em relação a salários!

Nessa análise, chegamos ao consenso que não deve importar o cargo e a função, mas sim as habilidades para a função, afinal, todas as funções são importantes, e aquelas que não são, devem ser cortadas. E então criamos o seguinte quadro:

Agora basta posicionar o colaborador no quadro, através das habilidades na função exercida, e chegará no salário, sempre usando como base no maior salário da empresa!

Logo, não importa se trabalha com suporte, limpeza, gerente de área ou diretor, a diferença de salário nunca será mais que 2x; Se o maior salário dentro da empresa for R$ 6.000,00, o menor salário Pleno, obrigatoriamente, será R$ 3.000,00 e o Iniciante, ou estagiários, por exemplo, ganhariam no mínimo R$ 1.200,00.

Acreditamos que todos, em até 5 anos de empresa, consiga alcançar o conhecimento Pleno em sua função;

Você conhece a parábola da “Formiga Desmotivada”? Para entender melhor essa questão de formação de salários, podemos usar essa parábola e re-pensar: “Qual seria o salário de cada personagem?” rs

Já ouviu falar em Empresa do Setor 2.5?

Para iniciar a explicação, primeiro precisamos entender quais são os 3 setores da Sociedade.

1o Setor é Governo;
2o Setor é o Mercado, ou seja, as organizações que visam Lucro;
3o Setor são as ONGs, ou seja, as organizações sem fins lucrativos que prestam cuidados a sociedade e ao meio ambiente.

Já descobriu o que é o Setor 2.5?

Podemos então resumir que o Setor 2.5 são organizações do Setor Privado que não visam apenas o Lucro e carregam em seu DNA questões Sociais e Ambientais.

Gosto de chamar de Empresas Sociais, ou ainda Projetos Sociais Sustentáveis =)

Recomendo a leitura, muito bem explicada, sobre esse assunto… Acreditamos que esse seja um caminho para grandes mudanças!
https://www.ecycle.com.br/5667-setor-2-5

O que é Plataforma Multilateral?

Você talvez não conheça o termo Plataforma Multilateral, mas provavelmente já foi cliente de alguma empresa que trabalha nesse modelo, ou pelo menos as conhece!!

Plataforma Multilateral são empresas que trabalham em um modelo de parceria para prestar um serviço, conectando o cliente com o Parceiro que oferece o serviço.

Apesar de ter ganhado grande popularização na última década, principalmente com empresas tipo o Uber ou iFood, elas já existem a muito tempo, e se analisado o conceito, podemos encontrar em Cooperativas e Feiras Livres.

Um dos grandes benefícios que sempre é destacado é a Economia de Escala, mas para nós, o maior benefício é poder oferecer uma ferramenta para pessoas que buscam uma geração de renda.

Pensando em um modelo de empresa que não visa apenas o Lucro, vemos a Plataforma Multilateral como uma aliada para a expansão sem grandes investimentos de recursos e uma boa ferramenta para desenvolver uma Economia Social!